Ključna beseda: poklicne bolezni

»Temeljno vprašanje je, ali je bila doba 30 let tako dolga, da nihče več ne razmišlja o tem?«

»Obremenitev na delovnem mestu ne prizadene samo enega človeka, ampak je nevarna za vse zaposlene na istem mestu.«

»Ne sme imeti. To je boniteta.«

»Ustvarjati bi morali delovna okolja, ki so delavcu prijazna.«

»Ena najhujših stvari je pustiti na pašo svoj um, razum in dušo.«

»To pa je zato, ker je povsod v svetu tako narejeno - poklicne in okoljske bolezni povzročene z azbestom obravnavamo posebej.«

»Zdaj so rekli, da bodo spet prišli na pogovor, da jih opozorimo na določene stvari.«

»Ja, seveda imate prav, da sva govorili zdaj o zelo konkretno dokazljivih vplivih delovnega mesta na človeka.«

»To so temeljne stvari. Če ne izhajaš iz temeljnega zaupanja, potem nima smisla, da se pogovarjamo.«

»Moram reči, da v enem letu nimamo niti ene. Kar pomeni, da delavci niso ozaveščeni ali pa se bojijo delodajalcev.«

»Sistemsko žal neka dotična terapija, ki bi skrbela za tinitus, ne obstaja. Oseba bi lahko zaprosila psihologa, ki opravlja vedenjsko kognitivno terapijo, a žal so čakalne dobe za takšne psihologe tudi do dve leti.«

»Gre za uspešen zaključek 30-letnega boja.«

»Pravilnik sam po sebi ne bo preprečil poklicnih bolezni, pričakujemo pa, da bodo delodajalci zaradi tega seznama in učinkovitega dela pristojnih organov več vlagali v zdravo in varno delovno okolje.«

»Ta novi pravilnik po 30 letih končno prinaša rešitve za začetek ugotavljanja poklicnih bolezni. Posnema postopek, ki velja od leta 1997 pri azbestnih poklicnih boleznih.«

»Zato, da se delovna mesta, ne le ohranijo, temveč zdravijo. Mi pravimo, da pri poklicnih boleznih ne gre za zdravljenje človeka, ampak za zdravljenje delovnega mesta.«

»Pogovarjamo se o zelo občutljivih temah, pogovarjamo se o posledicah, ki jih imajo lahko napačne odločitve tako na zdravje posameznikov kot na delodajalce. Zakaj bi se bali drugega mnenja?«

»Ni upoštevana niti pobuda delodajalcev, da bi interdisciplinarna skupina strokovnjakov na pobudo delodajalca opravila ogled delovnega mesta, delovnih prostorov in delovnega okolja pri delodajalcih ter opravila razgovor s strokovnim delavcem za varnost in zdravje pri delu na delovnem mestu, za katerega se sumi, da je vzrok za poklicno bolezen.«

»Delodajalec ne more podati pritožbe zoper ugotovitev interdisciplinarne skupine.«

»Ugotovljena poklicna bolezen bo namreč zagotovo generirala tudi regresne zahtevke javnih zavodov.«

»To so bolezni, povzročene z daljšim neposrednim vplivom delovnega procesa in delovnih pogojev na določenem delovnem mestu ali na delu, ki sodi v neposredni okvir dejavnosti, na podlagi katere je oboleli zavarovan.«

»Gre za uspešen zaključek 30-letnega boja.«

»Takšna prijava izredno škoduje ugledu Slovenije.«

»Pravilnik sam po sebi ne bo preprečil poklicnih bolezni, pričakujemo pa, da bodo delodajalci zaradi tega seznama in učinkovitega dela pristojnih organov več vlagali v zdravo in varno delovno okolje.«

»Pravilnik smo prek socialnega dialoga poskušali oblikovati 30 let, pa nismo bili uspešni.«

»Verjamemo, da bomo v nadaljevanju prišli do primerne zakonodaje, ki ne bo gospodarstvu povzročala preglavic.«

»Težko boste verjeli, ampak en sam človek se je odločil, da bi verificiral poklicno bolezen. Razlog za to je strah pred izgubo službe, strah, da se ne bi zameril delodajalcu.«

»Gre za opozorilo delodajalcu, da je nekaj na tem delovnem mestu narobe, da mora spremeniti pogoje, če hoče, da delavci ostanejo zdravi.«

»Ko bo sprejet škodljiv pravilnik poklicnih bolezni, ki bo omogočal zlorabo pravilnika, se bo seveda zgodil precedens, ki bo povzročil poplavo odškodninskih zahtevkov, in tega si vendarle gospodarstvo ne more privoščiti.«

»Glede na besedilo predloga pravilnika delodajalca o postopku ugotavljanja in potrjevanja poklicne bolezni torej sploh ne bo treba obvestiti, še manj pa ga vključiti v postopek. S tem se delodajalcu odvzame možnost aktivnega sodelovanja v postopku, priprave proti argumentov, dokazil in možnosti izpodbijanja dokazov.«

»Če naših pripomb ministrstvo ne bo upoštevalo in se glede pravilnika ne bo vzpostavil socialni dialog, smatramo to kot kršitev pravil ESS-ja. Posledično to pomeni, da je socialni dialog ogrožen.«